Avaliação psicossocial ocupacional em Goiânia para funções críticas

Avaliação individual x riscos da empresa

Duas coisas com nomes parecidos costumam ser confundidas:

• Avaliação psicossocial ocupacional (esta página): olha para o trabalhador, como parte da avaliação de aptidão para uma função específica.
• Avaliação de riscos psicossociais: olha para a organização do trabalho, como metas, jornada, conflitos e assédio, e entra no gerenciamento de riscos da NR-1. Para isso, veja a avaliação de riscos psicossociais no PGR.

As duas se complementam, mas respondem a perguntas diferentes. A primeira pergunta "esta pessoa está apta para esta atividade agora?". A segunda, "o modo como trabalhamos está adoecendo as pessoas?".

Quando ela é indicada

A avaliação costuma entrar no roteiro de funções em que falhas de atenção, julgamento ou controle emocional podem causar acidentes graves:

• Trabalho em altura.
• Entrada e vigia em espaços confinados.
• Operação de máquinas e equipamentos de grande porte.
• Serviços com eletricidade, conforme o PCMSO.
• Outras funções em que o médico do trabalho veja indicação.

A definição de quais funções fazem a avaliação, e em que momentos, é do médico responsável pelo PCMSO.

O que é observado

A avaliação busca identificar fatores que possam comprometer a segurança naquela atividade. Entre os aspectos observados podem estar:

• atenção, concentração e percepção de riscos;
• reação diante de situações de pressão;
• sinais de sofrimento emocional relevante no momento;
• medo de altura ou de ambientes fechados que interfira na tarefa;
• uso de substâncias que alterem o estado de alerta.

Os instrumentos e a forma de condução são escolhidos pelo profissional, de acordo com a função avaliada e as normas da sua profissão.

Como acontece

1. Agendamento: a empresa informa a função e a atividade crítica envolvida.
2. Entrevista: conversa estruturada sobre histórico, rotina e percepção do trabalho.
3. Instrumentos: quando indicados, questionários ou testes aplicados pelo profissional.
4. Parecer: as conclusões são consideradas pelo médico do trabalho na emissão do ASO.

Não há preparo especial. Vale chegar descansado e informar uso de medicamentos. As orientações específicas são passadas no agendamento.

Se a avaliação indicar restrição

Uma conclusão desfavorável para trabalho em altura, por exemplo, não significa que a pessoa não possa trabalhar. Ela pode estar apta para outras funções da empresa, temporária ou definitivamente.

Para a empresa, o mais importante é planejar: se a obra ou o contrato depende de equipe apta para altura, agende as avaliações com antecedência. Descobrir uma restrição na véspera da mobilização obriga a remanejar pessoas às pressas, e pressa é justamente o que se quer evitar em atividade crítica.

Também vale lembrar que a avaliação retrata um momento. Um trabalhador que passou por perda familiar, separação ou outro evento difícil pode ser reavaliado depois, quando estiver em outro momento.

Quando há sinais de sofrimento psíquico, a orientação é buscar acompanhamento adequado. A área de psicologia reúne opções de atendimento e laudos, sempre com indicação profissional.

Exames que costumam acompanhar

Em funções críticas, a avaliação psicossocial raramente vem sozinha. É comum que o roteiro inclua o eletrocardiograma, o eletroencefalograma e a acuidade visual, conforme o PCMSO.

Veja todos os exames complementares disponíveis. Atendemos empresas de Goiânia e da região metropolitana, como Senador Canedo, Aparecida de Goiânia e Hidrolândia.