Saúde e segurança do trabalho em Goiânia, organizada por etapas
Saúde e segurança do trabalho funciona como uma sequência: primeiro se conhecem os riscos, depois se cuida da saúde de quem está exposto, e por fim tudo é registrado e acompanhado. Esta página mostra essa ordem e onde encontrar cada serviço.
A lógica da SST em uma empresa
Quase toda obrigação de saúde e segurança do trabalho deriva de uma pergunta: a que riscos cada função está exposta? A resposta fica no PGR, exigido pela NR-1, que substituiu o antigo PPRA desde janeiro de 2022.
A partir dele, o PCMSO (NR-7) define quais exames cada trabalhador faz e com que frequência. Os laudos técnicos medem e documentam as exposições. O eSocial recebe essas informações. E os treinamentos garantem que as pessoas saibam trabalhar com segurança.
Primeiro passo: programas e laudos
Se sua empresa ainda não tem programas atualizados, comece por PCMSO e PGR. Quando houver exposição a ruído, calor, agentes químicos ou condições que geram adicional, o caminho segue para LTCAT, laudos e PPP e para os laudos técnicos e de ergonomia.
Micro e pequenas empresas de grau de risco 1 e 2 podem ter dispensa de alguns programas, conforme os requisitos da NR-1. Os exames ocupacionais, porém, continuam obrigatórios.
Segundo passo: a saúde de quem trabalha
Admissão, periódico, retorno ao trabalho, mudança de risco e demissão: tudo isso está em exames ocupacionais e ASO. Audiometria, espirometria, ECG e demais exames pedidos pelo PCMSO ficam em exames complementares, e os indicadores para quem lida com metais, solventes ou agrotóxicos ficam em monitoramento biológico.
Terceiro passo: registro, pessoas e gestão
Os dados de exames, condições ambientais e acidentes vão para o eSocial SST. Os treinamentos de NRs, CIPA e SIPAT preparam as equipes, e a frente de riscos psicossociais trata dos fatores que a NR-1 passou a incluir no gerenciamento de riscos.
Para quem prefere não montar essa estrutura internamente, a gestão de SST e BPO acompanha prazos, afastamentos, EPIs e documentos de forma contínua. Perícias e autos de infração ficam com a assistência técnica.
Como navegar pelas categorias
Os grupos abaixo seguem essa mesma ordem. Se você já sabe o que procura, vá direto ao card. Se não sabe, envie pelo WhatsApp o ramo da empresa, o número de empregados e as funções principais: a equipe indica por onde começar. Atendemos empresas de Goiânia e da região metropolitana, de segunda a sexta, das 7h30 às 17h, com agendamento.
Tudo o que fazemos em ocupacional
Exames ocupacionais e ASO
Os cinco exames da NR-7 e avaliações de aptidão, com ASO emitido no momento certo do contrato.
Atestado de aptidão física
Avaliação médica para academias, concursos e atividades físicas, fora do contexto do ASO.
Ver detalhes →Avaliação para esportes
Consulta para liberar crianças e adolescentes para escolinhas, clubes e competições esportivas.
Ver detalhes →Exame admissional
Avaliação obrigatória antes de o novo colaborador assumir a função, com ASO conforme a NR-7.
Ver detalhes →Exame demissional
Avaliação de saúde no encerramento do contrato, em até 10 dias, ou dispensa quando a norma permite.
Ver detalhes →Exame periódico
Reavaliação regular de quem já trabalha na empresa, no intervalo definido pelo PCMSO.
Ver detalhes →Mudança de risco
Exigido antes de o trabalhador passar a uma atividade com riscos diferentes dos que tinha.
Ver detalhes →Retorno ao trabalho
Obrigatório após 30 dias ou mais de afastamento, antes de o trabalhador reassumir a função.
Ver detalhes →Telemedicina ocupacional
Orientação, triagem e acompanhamento a distância, complementando os exames presenciais do ASO.
Ver detalhes →Exames complementares
Exames que completam o ASO conforme os riscos de cada função, definidos no PCMSO.
Acuidade visual
Teste rápido que verifica se a visão atende às exigências da função, como dirigir ou operar máquinas.
Ver detalhes →Audiometria ocupacional
Acompanha a audição de quem trabalha com ruído, no calendário previsto no Anexo II da NR-7.
Ver detalhes →Avaliação psicossocial
Avaliação individual de aspectos psicossociais para aptidão em funções como altura e espaço confinado.
Ver detalhes →ECG ocupacional
Registro rápido da atividade elétrica do coração, indicado pelo PCMSO para funções críticas.
Ver detalhes →EEG ocupacional
Registro da atividade elétrica do cérebro, indicado pelo PCMSO para funções em que uma crise seria perigosa.
Ver detalhes →Espirometria
Mede a função pulmonar de quem trabalha com poeiras, fumos e agentes que afetam a respiração.
Ver detalhes →Exame toxicológico
Exame de larga janela exigido de motoristas profissionais das categorias C, D e E pela CLT.
Ver detalhes →Fit test qualitativo
Ensaio de vedação que confirma se o respirador escolhido se ajusta ao rosto de cada trabalhador.
Ver detalhes →Raio-X de coluna
Radiografia da coluna cervical, dorsal ou lombossacra, pedida quando o médico vê indicação clínica.
Ver detalhes →Raio-X de tórax OIT
Radiografia com leitura padronizada para rastrear pneumoconioses em quem trabalha com poeiras minerais.
Ver detalhes →Monitoramento biológico
Indicadores biológicos de metais, solventes, agrotóxicos e benzeno conforme a NR-7 e o PCMSO.
Benzeno e série histórica
Hemograma comparado ao longo do tempo e reticulócitos para expostos ao benzeno, inclusive em postos.
Ver detalhes →Colinesterase e agrotóxicos
Acetilcolinesterase eritrocitária e colinesterase plasmática para quem lida com organofosforados e carbamatos.
Ver detalhes →Monitoramento de metais
Chumbo, cromo, manganês, mercúrio, cádmio e outros metais dosados em sangue ou urina, conforme o PCMSO.
Ver detalhes →Monitoramento de solventes
Metabólitos urinários de solventes usados em pintura, colas, gráficas e química, conforme o PCMSO.
Ver detalhes →PCMSO e PGR
PGR, PGRTR e PCMSO elaborados em conjunto, para que os exames reflitam os riscos reais da empresa.
PCMSO
Programa de saúde da NR-7 com exames por função, calendário de periódicos e médico responsável.
Ver detalhes →PGR
Programa de Gerenciamento de Riscos da NR-1, com inventário, plano de ação e revisões.
Ver detalhes →PGRTR
Programa de riscos da NR-31 para lavoura, pecuária, silvicultura e aquicultura.
Ver detalhes →LTCAT, laudos e eSocial
LTCAT, insalubridade, periculosidade e PPP coerentes entre si e com as informações do eSocial.
Laudo de insalubridade
Avaliação dos agentes da NR-15 para definir se cabe adicional de insalubridade e em qual grau.
Ver detalhes →Laudo de periculosidade
Análise das atividades e áreas de risco da NR-16 para definir o adicional de periculosidade.
Ver detalhes →LTCAT
Laudo técnico das condições ambientais para a Previdência, base do S-2240 e do PPP.
Ver detalhes →PPP
Perfil profissiográfico previdenciário coerente com o LTCAT e com os eventos de SST do eSocial.
Ver detalhes →Laudos técnicos e ergonomia
Ergonomia, máquinas, ruído, poeira, medições e inspeções: o laudo certo para cada pergunta da sua empresa.
Adequação às NRs
Diagnóstico de conformidade com as NRs aplicáveis e plano de ação para fechar as lacunas.
Ver detalhes →AEP ergonômica
Triagem ergonômica dos postos de trabalho, com medidas práticas e registro no inventário do PGR.
Ver detalhes →AET ergonômica
Estudo aprofundado de postos e tarefas críticas, com análise da atividade real e recomendações viáveis.
Ver detalhes →APR de tarefas
Análise de cada etapa de tarefas críticas, com perigos, controles e procedimento seguro.
Ver detalhes →Avaliações quantitativas
Medições de agentes físicos e químicos com estratégia de amostragem e resultados por grupo de exposição.
Ver detalhes →Inspeções de segurança
Visitas periódicas com relatório fotográfico, prioridades e controle das pendências até a correção.
Ver detalhes →Laudo de agentes físicos
Medição de ruído, calor, vibração, iluminação e conforto ambiental, com recomendações por setor.
Ver detalhes →Laudo NR-12
Avaliação de cada máquina frente à NR-12, com não conformidades e plano de adequação priorizado.
Ver detalhes →Mapa de riscos e sinalização
Riscos visíveis para quem circula na empresa: mapa feito com a CIPA e sinalização conforme a NR-26.
Ver detalhes →PCA auditivo
Programa que integra medição de ruído, controles, protetores, audiometria e treinamento.
Ver detalhes →PPR respiratório
Programa que define quando usar respirador, qual modelo, como testar a vedação e como manter.
Ver detalhes →eSocial SST
S-2210, S-2220, S-2221 e S-2240 enviados com base técnica, mais a gestão de retificações.
Retificação de eventos
Diagnóstico e correção de eventos de SST enviados com erro, omitidos ou contraditórios.
Ver detalhes →S-2210 (CAT)
Comunicação de acidente de trabalho pelo eSocial, com prazo curto e dados que precisam estar certos.
Ver detalhes →S-2220
Monitoramento da saúde do trabalhador no eSocial, com os dados de cada ASO e exame complementar.
Ver detalhes →S-2221
Registro no eSocial do exame toxicológico de motoristas profissionais das categorias C, D e E.
Ver detalhes →S-2240
Exposição a agentes nocivos informada por trabalhador, a partir do LTCAT e do PGR.
Ver detalhes →Riscos psicossociais (NR-1)
Identificação, avaliação e gestão dos fatores psicossociais no PGR, com escuta, dados e ações concretas.
Avaliação psicossocial no PGR
Identificação e avaliação dos fatores psicossociais por setor, com registro no inventário e plano de ação.
Ver detalhes →Canal de denúncias
Meio seguro para relatos de assédio e condutas, com sigilo, fluxo de apuração e proteção contra retaliação.
Ver detalhes →Questionário psicossocial
Pesquisa anônima com instrumento estruturado, análise por setor e relatório técnico para o PGR.
Ver detalhes →Saúde mental corporativa
Ações contínuas de prevenção, preparo de líderes e acolhimento, conectadas ao plano de ação do PGR.
Ver detalhes →CIPA, SIPAT e treinamentos
CIPA, SIPAT, DDS e treinamentos de NRs escolhidos a partir dos riscos reais de cada função.
Brigada de incêndio (NR-23)
Formação de brigadistas, uso de extintores e abandono de área, alinhados à NR-23 e ao Corpo de Bombeiros.
Ver detalhes →CIPA (NR-5)
Dimensionamento, processo eleitoral, posse e treinamento da CIPA ou do designado pela NR-5.
Ver detalhes →Prevenção ao assédio
Capacitação sobre assédio moral, sexual e violência no trabalho para líderes, equipes e CIPA.
Ver detalhes →Primeiros socorros
Treinamento prático para agir nos primeiros minutos: avaliação, RCP, engasgo, sangramentos e acionamento.
Ver detalhes →SIPAT e DDS
Semana interna de prevenção, DDS e palestras planejados a partir dos riscos e da rotina da empresa.
Ver detalhes →Treinamento NR-1
Integração de segurança para novos empregados, com os riscos da função e as regras gerais da NR-1.
Ver detalhes →Treinamento NR-10
Curso básico de 40h e reciclagem de 8h para quem intervém em instalações elétricas.
Ver detalhes →Treinamento NR-11
Capacitação para operadores de empilhadeira, ponte rolante e equipamentos de movimentação de cargas.
Ver detalhes →Treinamento NR-12
Capacitação de operadores e mantenedores com foco na máquina que cada um realmente usa.
Ver detalhes →Treinamento NR-18
Treinamento inicial e periódico para trabalhadores da construção, com temas de cada etapa da obra.
Ver detalhes →Treinamento NR-20
Capacitação para inflamáveis e combustíveis, com o nível definido pela instalação e pela atividade.
Ver detalhes →Treinamento NR-32
Biossegurança, perfurocortantes, químicos e resíduos para equipes de clínicas, laboratórios e hospitais.
Ver detalhes →Treinamento NR-33
Curso para quem entra, vigia ou supervisiona trabalhos em tanques, silos, galerias e outros espaços confinados.
Ver detalhes →Treinamento NR-35
Teoria e prática para quem trabalha acima de 2 metros, com reciclagem e apoio à autorização formal.
Ver detalhes →Treinamento NR-6 (EPI)
Uso, guarda, conservação e troca de EPI, com prática no equipamento que a equipe realmente usa.
Ver detalhes →Gestão de SST e BPO
Rotina de SST organizada: prazos, documentos, afastados, EPI, indicadores e auditoria em um só lugar.
Auditoria de SST
Checagem completa de documentos e práticas de SST, com plano de ação para chegar preparado à fiscalização.
Ver detalhes →BPO SST
Terceirize a operação de SST: prazos, convocações, documentos e eSocial acompanhados pela nossa equipe.
Ver detalhes →Documentos de SST
Programas, laudos, ASOs, fichas e certificados organizados, com prontuários médicos sob sigilo.
Ver detalhes →FAP e RAT
Análise técnica do FAP e do RAT: benefícios que pesam no cálculo, inconsistências e base para contestação.
Ver detalhes →Gestão de afastados
Atestados registrados, afastamentos acompanhados e retorno ao trabalho no prazo certo, com sigilo.
Ver detalhes →Gestão de EPI
EPI escolhido pelo risco, CA conferido, trocas controladas e entregas registradas como pede a NR-6.
Ver detalhes →Indicadores de SST
Acidentes, afastamentos, exames pendentes e treinamentos em um painel para o gestor decidir.
Ver detalhes →Licitações e credenciamentos
Documentação de SST pronta para editais, contratos públicos e credenciamentos, antes e durante a execução.
Ver detalhes →SESMT (NR-4)
Dimensionamento do SESMT pela NR-4, implantação do serviço e apoio à rotina da equipe de SST.
Ver detalhes →Perícias e assistência técnica
Suporte técnico em perícias trabalhistas, autos de infração e pareceres de SST, ao lado do seu jurídico.
Assistente técnico em perícias
Acompanhamento técnico da perícia: quesitos, diligência, análise do laudo pericial e parecer crítico.
Ver detalhes →Defesa em autos de infração
Análise técnica da autuação, levantamento de provas e fundamentação normativa para a defesa administrativa.
Ver detalhes →Pareceres técnicos
Resposta técnica fundamentada para uma dúvida específica de SST, antes de decidir, contratar ou contestar.
Ver detalhes →Dúvidas comuns
Por onde uma empresa nova deve começar em SST?
Pelo levantamento de riscos que dá origem ao PGR, ou pela declaração de inexistência de riscos quando a empresa se enquadra na dispensa da NR-1. Em seguida vêm o PCMSO, quando aplicável, e o exame admissional de cada contratado.
Uma empresa sem empregados de risco precisa de exames ocupacionais?
Sim. Mesmo quando há dispensa de elaborar PGR e PCMSO, os exames ocupacionais com emissão de ASO continuam obrigatórios para os empregados.
Posso contratar só uma parte dos serviços?
Pode. Cada serviço é contratado separadamente, e a gestão completa é uma opção para quem quer delegar o acompanhamento.
Vamos organizar isso para a sua empresa?
Conte o que você precisa pelo WhatsApp. Atendemos de segunda a sexta, 7h30 às 17h, com agendamento.