Exame demissional em Goiânia dentro do prazo da NR-7

Por que o demissional existe

O exame demissional fotografa a saúde do trabalhador no fim do vínculo. Se, meses depois, surgir uma discussão sobre doença relacionada ao trabalho, esse registro mostra como a pessoa estava ao sair.

Para o trabalhador, é a última oportunidade de identificar, ainda dentro da empresa, alguma alteração ligada à função. Para o empregador, é um documento que fecha o histórico de saúde ocupacional daquele contrato.

Prazo: até 10 dias do término

Pela NR-7, o trabalhador desligado precisa passar pelo demissional no máximo 10 dias depois do encerramento do contrato. A contagem vale tanto para pedido de demissão quanto para dispensa pela empresa.

Na prática, o caminho mais seguro é marcar o exame assim que a data de desligamento estiver definida. Deixar para o último dia aumenta o risco de o trabalhador não comparecer.

Quando a dispensa é possível

A norma permite dispensar o demissional quando o último exame ocupacional do trabalhador é recente. O limite depende do grau de risco da empresa:

"Último exame ocupacional" pode ser o admissional, o periódico, o de retorno ou o de mudança de risco. O que conta é a data do exame mais recente.

Confira dois pontos antes de dispensar: o grau de risco correto da empresa e se o exame anterior realmente cobriu os riscos da função atual. Na dúvida, fazer o exame é o caminho mais simples.

Situações que confundem o RH

• Contrato de experiência encerrado: também é término de contrato. Verifique se cabe dispensa pelo admissional recente.
• Trabalhador que não comparece: registre as convocações feitas. Isso mostra que a empresa cumpriu sua parte.
• Afastado pelo INSS: o desligamento de quem está afastado tem regras próprias; avalie com o jurídico antes de agendar.
• Exames complementares: o demissional pode incluir complementares previstos no PCMSO, como a audiometria para expostos a ruído.

Como funciona com a gente

1. Aviso: a empresa informa a data de término, a função e o último exame realizado.
2. Análise: verificamos se há hipótese de dispensa ou quais exames serão necessários.
3. Agendamento: de segunda a sexta, das 7h30 às 17h, com orientação de preparo quando houver complementares.
4. ASO demissional: emitido ao final, para arquivo da empresa e registro no eSocial.

Atendemos empresas de Goiânia e da região metropolitana, como Goianira, Senador Canedo e Aparecida de Goiânia.

Se o exame encontrar uma alteração

Às vezes o demissional identifica uma condição de saúde que pode ter relação com o trabalho. Nesse caso, o médico avalia o quadro e orienta os encaminhamentos necessários, que podem incluir investigação adicional e, conforme o caso, emissão de CAT.

Esse cenário reforça por que o exame não deve ser tratado como mera formalidade. Ele também alimenta o histórico usado no PPP e nos eventos do eSocial.

Para entender todo o ciclo, da admissão à saída, veja a página de exames ocupacionais e ASO. E, se quiser se aprofundar nas regras de prazo, o artigo exame demissional: prazo e dispensa traz exemplos práticos.