Perícias e assistência técnica em SST em Goiânia para sua empresa

Quando a discussão vira técnica

Um pedido de adicional de insalubridade, uma alegação de doença ocupacional, um auto de infração por falta de proteção em máquina. Em todos esses casos, quem decide vai se apoiar em critérios técnicos: houve exposição? em que intensidade? o EPI era adequado? a doença tem relação com o trabalho? a norma foi cumprida?

Advogados dominam o processo. Mas responder a essas perguntas exige conhecimento de higiene ocupacional, ergonomia, medicina do trabalho e das próprias NRs. É esse o espaço do suporte técnico.

Os três serviços e quando usar cada um

No processo judicial, o assistente técnico acompanha a perícia e analisa o laudo do perito. Na esfera administrativa, a defesa técnica em autos de infração organiza a fundamentação e as provas documentais. E, quando ainda não há litígio, o parecer técnico responde a uma pergunta específica antes que ela vire problema.

Como dividimos o trabalho com o advogado

A divisão é clara e protege a empresa:

• Advogado: estratégia, prazos processuais, petições, representação e decisão sobre acordos.
• Suporte técnico: leitura técnica dos documentos, quesitos, acompanhamento de diligências, análise de laudos e fundamentação normativa.

Trabalhamos com o jurídico interno ou com o escritório que a empresa já contrata. Se a empresa ainda não tem advogado no caso, recomendamos que tenha antes de qualquer manifestação no processo.

O que pesa em uma discussão técnica

Na maioria dos casos, o resultado técnico depende muito do que a empresa consegue mostrar. Os documentos mais relevantes costumam ser:

• PGR e PCMSO vigentes à época dos fatos;
• LTCAT, laudos de insalubridade e periculosidade, medições ambientais;
• fichas de entrega de EPI com assinatura e certificado de aprovação;
• ASOs, prontuários e registros de treinamento;
• eventos de SST enviados ao eSocial.

Quando esses registros estão incompletos, o suporte técnico ajuda a reconstruir o que for possível e a apontar o que precisa mudar para os próximos casos.

Primeiro contato: o que enviar

Para a análise inicial, não é preciso organizar tudo de uma vez. Comece por:

1. O documento que originou a demanda: petição, despacho que determinou a perícia ou auto de infração.
2. A data de recebimento ou de intimação, informada pelo seu advogado.
3. Os programas e laudos de SST do período discutido, mesmo que incompletos.
4. Um contato na empresa que conheça a função ou o setor envolvido.

Com isso, fazemos uma leitura preliminar, indicamos o serviço adequado e listamos os documentos que ainda faltam. Quanto mais cedo esse retrato existe, mais opções o advogado tem.

O que não prometemos

Nenhum profissional sério pode garantir o resultado de um processo ou de uma defesa administrativa. A decisão cabe ao juiz ou à autoridade competente, com base no conjunto das provas.

O que entregamos é uma análise técnica honesta, inclusive quando ela aponta fragilidades da empresa. Saber disso cedo ajuda o advogado a escolher o melhor caminho, seja contestar, negociar ou corrigir.

Prevenção: o melhor uso do aprendizado

Cada perícia ou autuação revela um ponto fraco da gestão de SST. Depois do caso, vale transformar o aprendizado em ação: revisar laudos, corrigir controles, organizar documentos. A auditoria de SST é uma forma estruturada de fazer isso.

Atendemos empresas de Goiânia e da região metropolitana. Para entender melhor o papel do assistente técnico, leia o artigo assistente técnico em perícia trabalhista.