Laudo psicológico para processos judiciais em Goiânia

Quem é quem na perícia psicológica

Em um processo, o psicólogo pode aparecer em papéis bem diferentes. Saber qual é o seu caso evita contratar o serviço errado:

Na primeira conversa, a equipe entende em que ponto o processo está e qual desses formatos se encaixa na sua necessidade. Às vezes a resposta é que um laudo particular não é o melhor caminho naquele momento.

Em que tipos de ação aparece

• Trabalhistas: alegações de assédio, sofrimento psíquico relacionado ao trabalho ou dano psicológico.
• Cíveis: pedidos de indenização em que se discute impacto emocional de um evento.
• Família: questões em que a dinâmica familiar e o bem-estar das pessoas envolvidas são considerados.

Em matéria trabalhista, a discussão costuma envolver também aspectos de saúde e segurança do trabalho. Nesses casos, pode ser útil conhecer nossa frente de perícias e assistência técnica em SST.

Como a avaliação é conduzida

1. Análise da demanda: leitura das peças relevantes indicadas pelo advogado e definição da pergunta a responder.
2. Entrevistas: com a pessoa avaliada e, quando pertinente e autorizado, com outras pessoas envolvidas.
3. Instrumentos: testes e técnicas escolhidos pelo psicólogo conforme a finalidade.
4. Integração: análise do conjunto das informações, sem selecionar só o que convém.
5. Laudo e devolutiva: entrega do documento e explicação dos achados à pessoa avaliada.

A quantidade de encontros depende da complexidade do caso.

Ética e imparcialidade

O Código de Ética do psicólogo veda atuar como perito, avaliador ou parecerista quando vínculos pessoais ou profissionais, atuais ou anteriores, possam afetar a qualidade do trabalho. Na prática:

• quem atende você em psicoterapia individual não deve ser o avaliador do seu processo;
• o laudo não é escrito a pedido do advogado, mas a partir do que a avaliação mostrou;
• informações pessoais sem relação com a pergunta judicial não entram no documento.

O que a psicologia pode responder

Uma avaliação psicológica descreve funcionamento emocional, comportamento, relações e sofrimento psíquico no momento em que é feita. Ela pode, por exemplo, indicar se há sinais compatíveis com sofrimento relacionado a determinada situação e como isso aparece na vida da pessoa.

Há perguntas, porém, que fogem ao seu alcance. O laudo não aponta culpados, não confirma se um fato aconteceu exatamente como narrado e não substitui provas documentais ou testemunhais. Quesitos que pedem esse tipo de afirmação costumam receber resposta técnica de que a questão está fora do escopo da avaliação.

Ter isso claro desde o início evita frustração e ajuda o advogado a decidir se a avaliação realmente agrega ao processo.

Para advogados: o que ajuda

• enviar, antes da avaliação, um resumo do caso e os quesitos que precisam ser respondidos;
• indicar eventuais prazos processuais logo no primeiro contato, para que a viabilidade seja avaliada;
• evitar orientar a pessoa avaliada sobre "o que dizer" — isso compromete o resultado.

O artigo sobre assistente técnico em perícia trabalhista explica como funciona esse papel nas perícias de SST, com lógica parecida.

Outros documentos psicológicos

Se o objetivo é apresentar documentação na perícia previdenciária, e não em juízo, o laudo psicológico para o INSS é o mais indicado. Para questões de trabalho sem processo em curso, veja o laudo psicológico ocupacional. A visão geral está em psicologia.

Atendemos partes e escritórios de Goiânia e região metropolitana, com agendamento prévio.