Laudo psicológico para reabilitação profissional em Goiânia

Quando a volta não é para o mesmo lugar

Um motorista que perdeu parte da visão, uma costureira com lesão permanente no punho, um operador que desenvolveu quadro emocional incompatível com a função anterior. Em todos esses exemplos, a pergunta deixa de ser "quando volta" e passa a ser "para onde volta".

Essa transição pode acontecer dentro do programa de reabilitação profissional da Previdência ou por iniciativa da própria empresa, que busca readaptar o colaborador em outro setor.

O que a avaliação psicológica observa

• Interesses e motivação: que tipo de atividade faz sentido para a pessoa.
• Recursos cognitivos: atenção, memória, raciocínio e aprendizagem de novas tarefas, avaliados com instrumentos adequados.
• Aspectos emocionais: como a pessoa lida com a perda da função anterior, a insegurança e a expectativa de mudança.
• Contexto: escolaridade, histórico profissional, rede de apoio e rotina atual.

O objetivo não é listar o que a pessoa "não consegue mais", e sim mapear o que ela pode desenvolver.

Etapas do processo

1. Entendimento da demanda: quem solicita, se há programa formal em andamento e quais funções estão em estudo.
2. Entrevistas com a pessoa avaliada sobre trajetória e momento atual.
3. Aplicação de instrumentos psicológicos escolhidos pelo profissional.
4. Análise conjunta das informações, considerando documentos médicos apresentados.
5. Devolutiva e entrega do laudo.

O número de encontros varia conforme o caso. As orientações iniciais são passadas no agendamento.

Como se encaixa com o lado médico

A reabilitação envolve vários olhares. O médico avalia as restrições físicas e clínicas; o psicólogo, os aspectos emocionais e cognitivos. Na empresa, a mudança de função precisa passar pelos exames ocupacionais previstos na NR-7:

• o exame de retorno ao trabalho, quando o afastamento foi igual ou superior a 30 dias;
• o exame de mudança de risco ocupacional, antes da data da mudança, se a nova função tiver riscos diferentes.

O laudo psicológico não substitui esses exames nem o ASO. Ele oferece informação adicional para que a decisão seja mais bem fundamentada.

O lado emocional da mudança

Perder a função que se exercia há anos mexe com a identidade. É comum a pessoa sentir que "não serve mais", ter medo de não aprender o novo trabalho ou vergonha diante dos antigos colegas. Também aparecem dúvidas práticas, como a preocupação com renda e com o futuro na empresa.

Esses sentimentos não são sinal de fraqueza e influenciam diretamente a adaptação. Quando a avaliação mostra que eles estão pesando muito, o laudo pode sugerir acompanhamento, como a psicoterapia individual, para que a transição aconteça com mais segurança.

Para o RH: como apoiar a transição

• envie, com consentimento do colaborador, a descrição das funções que estão sendo consideradas;
• prepare a equipe que vai receber a pessoa, sem expor detalhes de saúde;
• combine um período de acompanhamento após a mudança;
• registre o processo de forma organizada — a gestão de afastados e atestados ajuda nisso.

Documentos relacionados

Se a pessoa ainda está na fase de perícia previdenciária, o laudo psicológico para o INSS costuma vir antes. Para avaliações ligadas a uma função sem afastamento envolvido, o laudo psicológico ocupacional é o mais adequado. A visão completa da área está em psicologia.

Atendemos trabalhadores e empresas de Goiânia e região metropolitana, com agendamento de segunda a sexta.